为什么企业不招40岁以上的人

2021-12-22 11:24:09

老板不愿意招40-55岁健康实干的中年人做员工,是正常的情况,我认为有以下原因:中年人到了这个年龄,求安稳,不愿创新,抱残守缺,不接受新事物。而很多技术是随时要推陈出新的,要有斗志,而中年人对这方面没有兴致,不愿意接受事实,不愿改变,老是吃老本,停留在以前。

而现在当今社会,日新月异,靠传统的老办法行不通,中年人又不愿意学习,倚老卖老,不肯听,试想想,无论男女,40岁以上还在换工作,就感觉不靠谱。说到这里,我自己就是一个活生生的例子。

2015年12月19号从老家吉林长春来到大都市上海,是因为我老公来上海工作,我们才来的,我是想随便找个工作,离家近一点的,可以照顾家,找了一个在饭店后厨打杂的工作,干了五天,把我累跑了,不仅仅洗碗,洗烤盘,洗菜,削羊肉片,刷地毯,反正什么活都做,此时正当过春节,不好意思辞职,吃了年夜饭就不做了。

刚过了春节,又谈了一个工作,讲好了提供住宿,可是到了那里面试,又说要试工一个星期,提供不了住处,无语,可我这个人有个倔脾气,你越说我不行,我越要做,我们都叫她董老师,我清清楚楚记得她当时说的话:姐,我真佩服你的勇气,45岁了,还有勇气来做销售!我一辈子都记得,这句话的潜台词就是混不下去了,才来做这门槛低的工作。

我没有住处,又舍不得住宾馆,我在网吧住了两夜,一夜10块钱,要晚上11之后才可以包夜,后来实在熬不住,又在棋牌室也就是麻将馆,一个晚上需要30块钱,住了两晚,思来想去觉得还是不能这样,太贵了,我和董老师交涉,给她打电话说,如果再不给我提供住宿,我就不干了。董老师没办法,她说,好吧,那我就收留你一宿吧。无语

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