老板不认可你的能力,是否要辞职(老板不重视你要辞职吗)

2021-12-20 16:37:33

老板总说你能力不行,就对了,这是多数老板的共性。因为说你行,不得给你加钱啊?说你不行,你还有底气谈钱啊?

说你不行,你就加倍的努力干,增加的效益会更大更高,老板创收更厚。说你不行,你就会感恩这个平台,感恩老板,就如一句话:吃进去的是草,挤出来的是奶。甚至是不给你加料,也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭,为了更早更快的获利。

对你想辞职又不让你走,我有几点看法:1.你走后不可能一下就招到合适的人。2.新招的人要有一个熟悉工作的过程。3.需要相互的磨合期。4.你可能带走客户资源。5.也许新来的还不如你的能力,白浪费时间,白浪费钱,还耽误赚钱。

上述这些都是老板的用人小算盘,心里的小九九。如果去换位思考,就不难明白了。

一般员工辞职最主要有两个原因:一是有能力不被看重。二是老板揣着明白装糊涂,不给加薪,反而给会说不干的人加薪。

如果是自己真的能力不行,想办法提升自己;如果有一定的能力,确实能独当一面,就不要再给这样的老板卖力,浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

这就是我看待老板总说你能力不行,辞职又不让你走的看法、理解和认识。只代表我个人的见解和意见。最主要还是当事人要有自己的处事主张才好。




领导说你不行,真正意图不一定是让你辞职!

个人经历总结以下三点:

第一,确实“不行”

领导交代你几件事,你完成得有瑕疵,领导批评你说“能力不行”。

这种情况下,领导的批评就是一面镜子,可以清楚反映你的问题。

只有认识到自己的不足,你才有提升的可能。

遇到这样的领导,是你福气,要珍惜啊!

第二,不是“不行”

你很顺利的完成了任务,也没啥太大问题,但是领导还是觉得不行。

很有可能你无意中,损害了领导的利益。

比如,你秉公执法,绩效考核后把领导的亲信给淘汰了!

领导利益和直接领导利益发生冲突,而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中,你偏偏维护了公司的利益,所以领导有“不行”的结论!

第三,因为“太行”

职场里,你太耀眼,有的领导会不自在。

就像曾国藩成立湘军,在抗击太平天国时非常英勇,八旗子弟不能望其项背。

渐渐地,朝廷觉得曾国藩可能有谋反之心,说他“不行”的声音越来越大。

搞清楚领导说你“不行”的原因,你才能有的放矢。

在职场上,处理问题有很多钥匙,并非只有“辞职”这一把“锤子”!

END

(图片源于网络)




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