岭南在线语：在职场里面，一般来讲，不要跟领导撕破脸，但是真的对领导有不满想表达的话，建议用这些方式。

假装生病，住中医院，请个教好好休养。这招真的很损，但是之前就有职场上的小伙伴用过这一招，他辛苦跟了一个项目两个月，等到项目谈好，合同一签就能提成时，他的领导居然在项目跟进人里面加多了一个亲信，这样的话，他的提成就得分出一部分，他刚开始也很气恨，但是觉得这样生气也没用，等到那个合同正式谈成了，他挑了一个时间，在大家上班的时候抱着一大堆材料，假装晕倒过去，然后被公司同事送给住院，好好休息了几天，人家问他怎么样，他说没事，就是之前跟那个项目，倒心累了，搞到最后他那个领导也不好意思，以后他的老板再不敢这样分他的项目蛋糕了。

借助第三方原则，通过领导身边的人去传达。但是这种做法不能太明显，要当做有意无意的传达，而且信息传达到位就好，有些模糊，也不能全面传递，要不然人家领导也知道您是故意让人传递的，那样效果反而就不好了。

借着公司内部员工聚会的时候，假装喝酒喝多了的时候，好好吐槽一下，但是讲的时候也不能骂得太厉害，得先整体表扬您的领导，但是这个但是，委婉的表达一下，某一个小小的事，领导的做法让您感到有点不好理解，其实这个时候，都是聪明人，点到即止，谁都听得懂的？

您这是在挖坑吗？

对领导不满的多了，有几个敢表达的？要知道，你一个人对抗的可是制度保障的领导集体啊，更别说遍布你身边的那些伺机跪舔、卖身求幸的走狗了。

公开表达对领导不满的人那就更是少之又少了。领导随便扔点小鞋你这辈子就差不多完了。所以当今社会风气才会如此之差，维护正义、争取权利，敢于斗争的人下场悲惨啊。

对领导不满大有人在，表达对领导的不满要等制度和法制建设取得真正的进步，表达的渠道通畅私密，表达的后果不会因言获罪等等。。。。。

希望大家能活到那时候或是苟且活在当下算了。