当领导的不喜欢下属相互间走得太近。这话听起来，似乎有点不近情理。回想一下，现实中确乎有这样的人。当然，任何事都不能一概而论，一杆子打翻一船人。

之所以这样讲，是因为我曾经与这样的领导，长期打过交道。这类人有一个共同的特点：疑心特别重。其实，他的疑心，并不是针对所有人。看着顺眼的，心里喜欢的，在一块怎么着都行。看着别扭的，心里厌烦的，再怎么着都不行。为什么？怕下属们拉帮结派，搞小山头。主要是那些平时别扭的、厌烦的；本来就工作上不顺茬，意见不一致。背后再嘀嘀咕咕，搞名堂，做文章，肯定没好事。要么说坏话，要么乱搅和。把话挑明了说，下属之间走的太近，对领导就会形成威胁。

和我关系不错的一位领导说过：不能让下属之间关系太好。太好了，形成铁板一块，是件很麻烦的事。大家伙抱起团来，针插不进，水泼不进，想了解真实情况都难。出现这样的局面，职工不好管理，领导的工作就会陷入被动。因此，要善于分化瓦解。听着心里有点不舒服，仔细想想不无道理。按说，职工下属团结不好吗？团结就是力量，团结一致才能把工作做好。所以，疑心是一种病态的表现，疑心，使人与人之间相互猜疑，失去信任。长此以往，工作事业都会受到影响。

这样的干部己脱离了群众和实际，做领导的时间也不长了，他自己知道。