从来没有过想和自己的直属领导干架的这种冲动。

如果为了工作，这种冲动没有必要，工作之外的事情更没有必要。毕竟，控制自己情绪的能力和处理自己面临的各种关系的能力，基本就能决定未来成就的大小。

如果在工作中遇到一些和直属领导观点不一致，或者有些不太和谐的地方，正好是个考验和提高自己相关能力的契机。

是不是有时感觉到直属领导的决策和决定不如自己？是不是有时觉得自己直属的领导能力不如自己？

即使这样，也没有必要和直属领导干架。服从直属领导工作安排和领导这是组织的基本要求和职业规范的基本要求。

你的位置和能力不是你和直属领导干架的理由，但如何处理这些问题以及所积累的经验，可能是你今后事业发展和腾飞的基础。

有时候，可以让子弹飞一会儿，再去看问题的本质以及双方的见解、处理问题能力的高低。有时，可以换位思考下，看是不是可以豁然开朗了。

你现在的工作位置是下一个位置的基础，你现在的直属领导也可能成为你下一步的伯乐或者仇人。伯乐或仇人取决于你现在的工作能力发挥和工作协作协调能力发挥。

处理不好你和现任直属领导的工作关系，至少说明你在这方面还有需要历练和提高，完全没有必要和现任直属领导去打架斗狠。

还是把时间和精力放在发展和壮大自己上吧，再过十年，让我们在更高处遇见。

四十岁以前，有过n多次。主要原因有二：第一，当时遇到的领导，本身就是小人，既让你干活，又在背后说你坏话，以此来抬高他自己。第二，那会自己也年轻气盛，遇事不压火。