什么样人喜欢拉帮结派(职场怎么对付拉帮结派欺负你的人)

2022-02-21 16:23:45

职场中的拉帮结派就是一种站队行为。为什么职场中总有人喜欢拉帮结派?一部分人是为了捍卫自己的权势地位,另外一部分人是被迫站队。

一、哪些公司更喜欢拉帮结派?

我认为拉帮结派一般发生在竞争比较大的公司,而且一般发生在中高层。


晋升机制不透明,工资构成复杂的公司更容易出现拉帮结派现象。因为工资和晋升制度不透明时,我们的发展很大一部分来源于领导的一句话,所以有很多人为了升职加薪去讨好领导们。比如,体制内的工作,底层员工的晋升很大程度上都需要领导的提拔和支持,而领导的晋升也需要底层员工的支持,所以就更容易出现战队现象。

而一些销售类型的公司,因为工资和晋升制度都很透明,就是看业绩和领导力,所以基本拉帮结派现象较少。

二、中高层人员因为贪权和向上发展而拉帮结派

中高层中的竞争是很激烈的。因为层级越高,职位越少,竞争力就更大。而很多公司,当大领导,除了需要自己有能力,还需要得民心,有人支持。就好比,古代的大臣们,也都有自己的门客和支持者。


还有一部分领导,自己本身就很享受这种权利在握的感觉,喜欢被人追捧。公司高层的价值观,能引导整个公司的价值观。所以这类公司也更容易出现拉帮结派现象。


三、底层人员被迫拉帮结派

生活在公司的底层,只能随大流。如果别人都拉帮结派,而只有自己选择中立,那么多半会排挤,甚至会丢失工作。

而且,自己升职加薪的命运都掌握在领导手里,不附和他,自己可能在公司永远都没有出头之日。


综合来说,我觉得拉帮结派是一种不好的风气,但是生在职场的我们,也不得不去适应这种风气。在没有能力的时候,我们只能去适应环境,努力成长。

有人的地方就有江湖,虽然有些俗套,但确实是如此。喜欢拉帮结派的人一般是有一定野心并需要别人帮助的人。这也是他的一方面意义所在。另一方面人是群体性动物,只要能有共同话题或者关联它就会自然产生群体团伙。这也是所有企业管理者十分忌讳的。高明的管理者让他变成阳光下的东西,尽量把他放到自己视线内,以便于监督引导。


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