一个公司应该有哪些员工福利(公司员工福利待遇)

2022-01-06 08:02:04

看到这个问题,我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么?

员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要,毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱,因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资,并且是自己愿意从事的行业,这样可以让自己有动力的工资并好的薪资福利会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长,肩负的责任也越来越多,比如说有了家庭,有了孩子,还想要二胎,这都会加大员工的生活压力,虽说生活中有远方跟诗,但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。

员工最大的福利是什么?我看了很多朋友的评论,更多的是精神层面的,如有家的柑橘、出去旅游、有归属感,这只是很浅的层面。

其实给员工最大的福利是给他们足够成长的路,不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展,为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径,这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资,保证自己的生活水平,前面也说了年龄增长,生活角色的改变,肩负的责任越来越多,生活压力也会随之变大。

生活的本质是以物质为基础的,若没有一个良好的基础,说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的福利,就是培训,就是提升。谢谢。

1.对员工应有的尊重,员工不是机器。

2.对员工进行有前景的培训。

3.让员工能学习到实用的专业技能。虽然公司不是慈善事业单位,但是力所能及的帮助员工学习。

4.对员工关心,毕竟古语都说得人心者得天下。

5.其实最好的福利不是工资高低,而是工作的开心。

6.记得看到新闻,所有员工及家属重大疾病老板出钱治疗,这样的老板还不卖命给他做事。

7.最主要的是人性化,人不是机器,每个人的思想都不一样,但是现实是没有哪个企业能让所有员工都觉得好。

8.马云说过一句话:企业留不住员工无非两点,工资不到位或者受委屈了。

9.其实人的惰性以及贪念导致一些错误的观念,现在很多人就想工作轻松点,工资高一点,就差想能躺着拿工资。

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