简历造假会怎么样(简历造假违法吗)

2022-01-06 10:58:16

很多朋友都知道简历造假没啥好果子吃,但是对于简历造假的后果具体有多严重,却没有什么直观的认识。

今天我就来给大家分享一下简历造假的后果。

拒不录用:简历造假的直接后果。

作为一个名资深HR,我想告诉大家,想要靠简历造假来获得录用的机会是很幼稚的。

简历造假想要骗过HR,你必须得先过三关:

面试、材料审查和背景调查。

1、面试关。

简历造假倒在面试关是很常规的操作。

有的人试图虚报学历,我只要问一下他大学里上过什么课程,学的最好的是哪门,讲一讲这门学的最好的课程讲了啥,我就能知道他是不是真的上过大学。

有的人试图虚报职位,明明是个专员非要说自己是经理,我只需要问一下他在哪些维度对下属进行考核,怎么定KPI指标,如何做到量化,就能知道他是不是个管理岗。

2、材料审查。

你的学历证书我只要上学信网查一下就知道真的假的。

你的资格证书我上官网查一下就知道真假。

3、背景调查。

打给你前单位的HR,看看他的语气和用词,就知道是不是对你有意见,从而看出你是否跟前单位闹过矛盾。

打给你的前上司,问问他对你的评价,看看是不是欲言又止或是不吝赞赏,就知道你到底行不行了。

通过这样一些手段,HR能够轻易判别一个人是否简历造假,想要靠造假瞒过资深HR的慧眼,几乎是不可能完成的任务。

但凡事总有例外。

也有朋友会说自己确实通过简历造假通过了面试,而且混的还不错。

那么我不得不告诉你一个忧桑的事实,那就是HR只不过是睁只眼闭只眼罢了,毕竟长期招不到人,HR日子也不好过,既然用人部门也没意见,看你能力也还行,造不造假的也就不管了,算是用人单位的一种妥协吧。

恶之花必结恶之果:简历造假终毁职业生涯。

刚才讲了简历造假没能通过的情况,这种情况还算是好的,不就是一份工作嘛,丢了也就丢了,自己也能知道简历造假不可为,以后就不干着投机取巧的事儿了。

最惨的是简历造假通过了面试的情况。

看到这里有的朋友就要说了,你这个无良HR又说胡话了,通过了面试就谢天谢地了,怎么还说这是最惨的情况呢?

其实这就是大家没有用一个长期的视角去看这件事。

你想啊:

1、我靠简历造假就能获得一份好工作,为什么还要持续努力?

2、我靠简历造假就能获得一份好工作,为什么还要不断学习?

3、我靠简历造假就能获得一份好工作,为什么还要去做那些职场创新呢?

但是请大家仔细想一想,一个人能获得职场成功,靠的是哪些东西?不就是努力工作获得存在感和政治正确,不断学习保持旺盛的职场生命力,以及勤于思考,多做职场创新么?

当你靠简历造假获得一份好工作的时候,你势必会抛弃掉自己原有的那些最好的职业素养,转而苦练造假技巧,最终只能是自断根基,再起不能。而这,才是简历造假真正可怕的地方。

这就好比一个人如果靠偷窃就能致富,那他就再也不会去找一份工作了。这就是恶之花必结恶之果的道理。

凡人畏果,菩萨畏因,望君谨记。

我是无良HR,关注我,最新的职场观点将不断为您推送。

作为一名猎头,如果光从简历板块总结,平时做的就是找简历,评估简历,推荐简历,背调简历。

如果在找简历跟评估简历的阶段发现简历造假,那可能这个候选人很优秀我们也不会推荐,因为这个涉及到人品和信誉问题。

如果推荐简历以后发现简历造假,我们会立马终止推荐,取消面试安排,因为如果让客户知道我们推荐了简历造假的候选人,会影响我们在客户面前的专业形象。

如果是客户已经被offer,在做背调时发现简历照假,会立马取消offer。而且你在业内可能已经进入黑名单,很难被推荐。

那我们的简历如何美化又不至于造假呢?

首先,学校、学历信息一定不能造假,这个是非常严重的。你可以把学校获得的荣誉证书,成绩简单的写上,但一定不能造假。

其次,工作经历,我们可以把我们在公司的职责业绩有条理但简明扼要的写清楚,但职位信息,公司信息是一定不能造假的。

后续我会写一篇关于《如何写好面试率高的简历》的文章,大家可以关注哦,有问题也可私信或评论。

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